皆さんこんにちは。どうも。

今回は、アジア（日本）と欧米の労働環境について・・ということをお話ししていきます。

今回話すことは、あくまで私個人の経験と主観に基づいてお話しします。

労働の専門家ではないので、予めご了承ください。

で、日本をはじめとしたアジアと、欧米では、多分労働環境（働き方）って違うと思うんです。

まず、日本の労働市場って中国人とか多いですよね。

私も、今システム開発の業務委託で働いてるんですけど、アジア圏の人（特に中国人）が多く、欧米人はほぼいません。

で、働いてて思うのが、アジアの働き方って効率重視で、期限には絶対に（無理してとか、何としてでも）間に合わせる・・みたいな？感じですよね。

中国とかって、土曜日も働いたりして、めっちゃ働くらしいので、日本の（昔気質の）労働環境があってるんじゃないかな・・と（それでも、中国よりは日本の方が色々といいから来るんでしょ？多分）。

で、日本のシステム開発現場では、PL（リーダー）とかPM（マネージャー）は、ほぼ毎日残業で、メンバーが休むと難色示されたり・・

後、遅れてたり、進捗悪いと、残業しろ・・みたいな感じですよね。

その割には、給料もそこまで高くないですし・・

しかも、そういう環境でも、日本人ってめっちゃ頑張りますよね（無理してる感じ？）。

多分、（派遣や請け負いの人は）切られたくないのか、請け負い元の会社に、悪評とかクレーム言われるのが怖い・・ってのもあるんじゃないかな・・と。

以前、世の中の９割以上の労働者は弱者である・・みたいな本を読んだことがあって、まあ、いわゆる労働者って弱者なんですよね（労働者辞めたい）。

日本の労働者（特に正社員）は、まだ保護されてるので、アメリカみたいに、突然解雇されることはほぼないと思いますが、会社とか、お客さんにへこへこしないといけなかったり、みんなに合わせないと・・とか、非常識なことはできない・・みたいな？感じですよね。

でも、自分的には、無理してまできつい現場にいたくないし、まあ、とにかく色々と無理はしたくないな・・と、思いますけどね（自由がいいですね）。

業務委託の場合、PLは上位会社のリーダーが多く、PMは客先の社員であることが多いんですけど、日本の場合、PLとか、PMとかの管理職って責任だけ増えて、大変なだけ・・な気がします。

なので、肩書きだけで、頑張って、出世して、管理職とかになりたい・・って思うのは、昔気質の人（サラリーマン）が多いですよね。

ということで、なんていうんだろうか、生活のために（頑張って、無理して？）働きづめに働いて、お給料もらう・・みたいなのが、アジアっぽい（特に昔の日本や中国？）ですよね。

で、自分は、別に欧米で働いたことは無いんですけど、向こうの方が（文化的に）個人の権利とか自由を重んじるので、労働者を人間として（人間的に）扱う感じがしますよね。

ヨーロッパとか、オーストラリアとか、めっちゃ休み多いらしいですし・・

後、アメリカ人の知り合いが言ってたんだけど、人間は、効率とか生産性のために、こき使う機械ではない・・と。

まあ、これもその通りですけど、アメリカ人って、働く人はめっちゃ働くので、シリコンバレーとかの技術者は、休日でも出勤してる・・みたいな人もいるみたいです（シリコンバレーの企業の駐車場は休日でも従業員の車停まってるとか？）。

まあ、シリコンバレーの技術者とかだと、めっちゃ優秀なので、給料もめっちゃ高そうですけどね・・

後は、やっぱり、働かされてるというよりは、欧米人って、自主的に働いてる（動いてる）って感じですよね（欧米は自主性を重んじる？）。

なんていうか、基本的に、欧米の方が、人間らしさ？とか、自由？を重んじてる感じじゃないですか。

その割に、日本よりも労働生産性が高いので、多分色々と合理的というか、無駄な苦労をしてないというか・・そんな感じでしょう。

残業の考え方も、日本とアメリカって違うんですよね。

日本人って、残業したり、とにかく苦労することが美徳だと思ってる・・みたいな人が結構多いんですけど、アメリカ人は、残業＝非効率だったり、遅いという考えなので、残業してる＝できない人という考えの人が多いんですよね。

なので、まあ、アジアと欧米は文化が違うんですけど、日本は民主主義なのに、労働者の自由が無いな・・と思うんです。

多分、（欧米に比べて）日本の働き方が古いんですよね（考え方が古いのもあるかも）。

何としてでも期限までに間に合わせろ・・根性、根性の根性論みたいな？

未だに、そんな感じのマネージャー多いですからね。

後は、やっぱり正社員（終身雇用）の文化も日本特有ですよね。

私個人的には、正社員で、終身雇用ってどうなんだろう？ってずっと思ってます。

まず、そもそもなんですけど、入社する前から、ある会社に骨をうずめる覚悟なんて持てなくないですか？

そもそも、入社する前からどんな会社か？なんて分かりませんし、合うかどうか？も分かりませんし・・

でも、正社員で入るということは、その会社に長くいること前提なので、合うかどうか？分からない会社にそういう覚悟で入社する・・って結構勇気要りますよね（一軒家と似ており、１回買うと気軽に引っ越せないみたいな？）。

まあ、そりゃ名の知れた大手企業に入って一生安泰・・みたいなのが、（昔から）多くの日本の学生の思う所かもしれませんけど、定年退職まで、長いですからね。

自分の貴重な時間を、１つの会社に尽くすことに費やすのってどうなんでしょうね？

後、正社員で終身雇用って、安定はしてるかもしれませんけど、１つの会社にずっといると、マンネリ起きますよね？

人間関係も、スキルも・・色んなことがマンネリしますし、成長が無いというか・・

なので、終身雇用止めた方がいいんじゃないか？と私はずっと思ってるんですけどね。

終身雇用を止めて、企業は数年単位で雇用契約を更新できる・・みたいに法改正してもいいんじゃないかと思っています。

そっちの方が、企業側が自由に、無駄を減らせるというか・・そういうメリットもありますよね。

はい。ということで、以上、アジア（日本）と欧米の労働環境について・・でした。

ここまでお付き合いいただきありがとうございました。