正社員の大変なところ(日米比較)

皆さんこんにちは。どうも。

今回は正社員の大変なところについてです。

私は過去に転職を結構しており、正社員だった時もあるので、その経験を基にお話ししていきます。

まず、人間関係の固定化やしがらみですね。

これは日本特有で、結構しんどい悩みですよね。

というのは、日本は基本的に終身雇用で、アメリカみたいに転職やリストラなどが当たり前の社会ではないので、多くの会社で1度正社員で採用されると、定年まで雇用契約は続きます。

つまり、上司や先輩や同僚などの人間関係も(どちらかが辞めたり転職とかしない限り)基本的に定年まで固定化されます。

で、人間関係って一度拗れちゃうと(相手によっては)修復がめんどくさかったりするので、常に気を使わないといけないですよね。

後は、やっぱりどうしても合わない人との人間関係がつらいですよね。

こういうのも固定化されちゃうので、そういう人とどうやってやり過ごすのか・・も大変ですよね。

運よく、そういう人がいなければ良いのですが、日本の正社員はローテーションというのがあり(特に大手に多い)、社員を人事異動させたり、転勤や部署異動をさせたりして、その会社の全体像を把握させるというか・・その会社の人間に育てるみたいなことをする会社が多いと思うんです。

なので、(当然ですが)人間関係も選べませんよね。

後は、しがらみですね。

まあ、これは近所とかでもありますし、人それぞれかもしれませんが、例えばプライベートで何してるとか・・噂になったり・・こういうのもめんどくさいですよね。

なので、なんていうか日本の正社員は人間関係に柔軟に対応できるスキルとかが大切な気がします。

こういうのが苦手だと結構ストレスが多いですよね。

ただ、日本は職業選択の自由があり、資本主義の社会なので、基本的に職業選択やお金を稼ぐ方法は個人の自由です。

これはもちろんアメリカも同じですが、もし日本がアメリカみたいに会社が社員を自由に解雇できるようになったら、競争が激しくなって、炙れる人が出てくる可能性もあると思います。

なので、アメリカでは上司に気に入られようとして、必死で媚びを売る社員とかが結構いますよね。

アメリカは各社員の役割が明確に決まっているので、その役割が不要になれば、日本と違ってレイオフ(日本で言うリストラ)できたりしますが、上司との関係が良ければ、(転職の)推薦状とかを書いてくれたりするので、そういう意味でも上司との人間関係は大切だったりします。

後、こういうレイオフ以外に、普通の解雇もできますが、やはり解雇するのは勇気がいるみたいです。

もちろん法律上は解雇できる場合でも、最終的に怖いのは人の恨みですからね。

で、国に関係なく、自由にお金を稼げる人とそうでない人はおり、前者はやはり少ない気がします。

なので、日本の終身雇用や解雇規制は弱者のための制度というか・・多くの日本人が支持してきたので、高度経済成長期から残り続けている制度なんですよね。

これは、アメリカじゃあり得ないと思います。

多分、アメリカ人的には、会社も解雇するのは自由だし、社員も辞めるのは自由でしょ・・解雇されたくないなら、解雇されないように頑張ったらいいでしょ・・って思うと思うので。

自由の国では、(会社も個人も)全員が平等に自由というか・・

後、まあ人間関係って仕事以外でも基本的に自由に選べませんよね。

家族や親せきや近所の人とか同僚とかも基本的には選べないですからね。

なので、せめて仕事の人間関係ぐらいは自由に選びたいですよね(理想)。

で、次に日本の会社の性質として、会社の人間に育てるというのがあります。

つまり、メンバーシップ型雇用の特徴で、こういうスキルがあるからこういう役割を担っているというような1人1人が明確な役割を持っているわけではなく、振られた仕事をこなしたり、会社や上司の指示に従うみたいな・・ことが仕事じゃないですか。

場合によっては、飲み会の幹事をやったり、会社に来ているだけでも仕事をしているとみなされますよね。

なので、(特に新入社員は)何でも屋さんみたいな・・会社や上司から言われたことは「はい!はい!」ってすぐにやる人が高評価されたりしますよね(これ意外に大変です)。

それに対して、アメリカは自分の役割が明確に決まっている場合が多い気がします。

なので、自分の仕事以外のことを頼まれても断ったり・・こういうことってアメリカだと結構あるあるな気がします。

なので、何か特定の(仕事ができるぐらいの)スキルがある人(自信がある人)は、アメリカの方が向いてる気がしますが、特にこれと言ったスキルがあるわけじゃない人は日本向きなのかもしれませんよね。

以上、ここまでお付き合いいただきありがとうございました。

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